4. 奖金扣除比例

企业通常会规定：只要存在影响全勤的情况，全勤奖会100%被扣除，而不是按比例减少。例如，某员工因事假半天，整月的全勤奖可能因此被完全取消。

三、全勤奖到底是工资还是福利？

从法律性质上看，全勤奖并不是工资的组成部分，而是一种附加奖励。根据《工资支付暂行规定》的解释，工资是指用人单位根据劳动合同规定直接支付给劳动者的劳动报酬，而全勤奖是企业额外设置的奖励，与基本工资、加班工资等有本质不同。

企业发放全勤奖时要注意以下几点：

全勤奖的性质属于公司内部福利制度，企业可自主设立，但需与员工明确约定相关规则。

全勤奖的发放应与员工的实际出勤情况挂钩，但不得通过虚假的规章制度任意克扣。

全勤奖的性质属于公司内部福利制度，企业可自主设立，但需与员工明确约定相关规则。

全勤奖的发放应与员工的实际出勤情况挂钩，但不得通过虚假的规章制度任意克扣。

四、企业制定全勤奖制度需公平合理

尽管全勤奖的设立和发放属于企业的自主权范畴，但企业的规章制度不能违背法律的公平原则。例如：

如果全勤奖制度中存在明显的歧视条款（如仅适用于特定员工群体），将违反《劳动法》的公平性规定。

企业在执行全勤奖发放时，必须基于真实的出勤数据，而不能随意解释“出勤异常”或擅自扣减奖金。

如果全勤奖制度中存在明显的歧视条款（如仅适用于特定员工群体），将违反《劳动法》的公平性规定。

企业在执行全勤奖发放时，必须基于真实的出勤数据，而不能随意解释“出勤异常”或擅自扣减奖金。

此外，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定与员工权益相关的规章制度时，必须履行民主程序，并通过公示或告知的方式确保员工知晓。如果员工因为企业规章制度的不合理性而被扣发全勤奖，可以通过仲裁等方式主张权利。

五、全勤奖扣发的常见争议及解决办法

在实践中，全勤奖引发的劳动争议并不少见，其中包括企业单方面调整发放标准、随意扣发奖金等。以下是常见的争议情形以及解决对策：

情形一：员工请假1小时被扣整月全勤奖

这种扣发是否合理？答案取决于企业的制度是否明确。如果公司规章制度中已说明“请假1次即扣除全额全勤奖”，且制度经过合法公示，则扣发合法；否则，员工可申请劳动仲裁，主张奖金发放。

情形二：考勤误打卡导致全勤奖取消

如果员工确实按时出勤，却因系统或管理问题未被认定为全勤，企业应允许员工提供补充证明（如工作记录、门禁记录）来恢复全勤资格。

情形三：企业调整全勤奖金额未告知

若企业突然取消或减少全勤奖而未告知员工，可能违反《劳动合同法》关于合同变更的规定。员工可要求恢复原标准，或补发奖金。

六、劳动者维权的法律依据

如果劳动者认为全勤奖的扣发不合理，可以依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律条款，采取以下措施：

协商解决：与用人单位直接沟通，说明扣发的不合理性。

劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。

法院诉讼：对仲裁结果不满的，可通过诉讼程序进一步主张权益。

协商解决：与用人单位直接沟通，说明扣发的不合理性。

劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。

法院诉讼：对仲裁结果不满的，可通过诉讼程序进一步主张权益。

七、总结：清晰规则是关键

全勤奖虽然不是强制发放的福利，但它在员工的工作生活中扮演了激励的重要角色。**劳动者应该充分了解企业全勤奖的规则，注意保存考勤记录，避免不必要的损失。**与此同时，企业也需在制定全勤奖制度时做到透明、公正，保障员工的合法权益。

下次你遇到全勤奖相关问题时，是否会更加有底气呢？记住，法律是劳动者最有力的后盾，任何不合理的规章制度都无法凌驾于法律之上！返回搜狐，查看更多